1、 如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力？
2、 研发体系是否应该有严格的考核制度，这样会不会挫伤研发人员的积极性？
3、 研发的KPI 指标体系如何进行分解，KPI 指标如何进行量化和过程跟踪？
4、 技术工作如何进行量化，不能量化的工作是否可以考核？
5、 绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？
6、 研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点？
7、 如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？
8、 在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用？
9、 研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、项目经理、员工……）？
一、 案例分析
1. 分析角色A（主管）和角色B（跨部门工作的员工）在该案例中各承担哪些职责？
2. 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？
3. 思考：这种情况在自己的公司是否普遍存在？
二、 研发及技术人员的考核与激励概述
1. 研发绩效管理面临的主要问题
1）. 研发绩效管理流于形式、没有标准、秋后算帐
2）. 研发及技术人员的“幼稚”、盲目创新
3）. 研发及技术团队的激励手段缺乏和滞后
4）. 研发的计划太具有挑战性，导致绩效目标无法达成，造成考核困难
5）. ……
2. 针对以上问题业界最佳实践的解决之道
3. 研发的价值链分析
4. 研发绩效管理的独特性
1）. 创新型工作的特点
2）. 研发及技术人员的特点
3）. 研发绩效管理的原则
5. 研发绩效管理的PDCA 循环（计划、辅导、考核与评价、反馈）
6. 如何利用绩效管理对产品开发进行牵引
7. 研发及技术人员激励要素的构成
8. 研发及技术人员激励措施的设计
1）. 物资激励
2）. 非物资激励
3）. 激励手段的灵活运用－》如何低成本达到良好的效果
9. 研发及技术绩效管理的总体思路
1）. 研发中高层的绩效管理
2）. 产品经理＆职能部门经理的绩效管理
3）. 基层员工的绩效管理
三、 研发技术中高层领导的述职管理
1. 如何理解研发绩效管理要从源头来抓
2. 业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路
3. 研发中高层领导述职管理的误区
1）. 述职会成为故事会
2）. 每个述职者述职均非常优秀，但是公司业绩不行
3）. 没有述职评议的标准
4. 研发高层领导述职管理的原则
5. 研发高层述职管理的模型
6. 研发高层述职管理的内容
1）. 述职报告的构成及关键内容
2）. 研发中高层的关键绩效指标（KPI）
7. 研发高层述职管理的操作
1）. 操作的流程
2）. [...]

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